Face aux mutations, évolutions, restructurations, le salarié a tout intérêt à anticiper la gestion de son parcours professionnel et à préparer sa mobilité professionnelle. Changer de métier ? changer d’entreprise ? changer de service ou de filiale ? Le CIBC de l’Ain propose des outils aux salariés qui se posent la question du changement :
Le service Diapason
Destiné aux personnes en situation de fragilité – emploi menacé, plan de délocalisation à l’étude, contrat saisonnier, manque de diplômes, absences pour raisons de santé – le service Diapason vise à faire évoluer la qualification du salarié afin de stabiliser sa situation professionnelle à moyen terme.
Il se déroule en plusieurs étapes : entretien avec un conseiller CIBC, diagnostic de la situation, préconisation d’une formation ou VAE, recherche d’un financement. Le service Diapason permet d’anticiper la rupture d’un contrat de travail avec la mise en place d’un outil approprié comme le DIF (droit individuel à la formation), le CIF ou autres mesures emploi – formation.
Le bilan de compétences
Outil privilégié pour se positionner sur le marché de l’emploi, le bilan de compétences peut être proposé dans le cadre d’un CIF (Congé individuel de Bilan de compétences) ou d’un DIF (droit individuel à la formation).
En savoir plus sur le bilan de compétences salarié.
Le bilan VAE
Comment identifier ses compétences et choisir le diplôme approprié ? La validation des acquis et de l’expérience (VAE) est ouverte à l’ensemble des salariés bénéficiant d’au moins trois ans d’expérience, dans un métier donné. Elle permet d’obtenir le diplôme correspondant après validation par un jury. Cette prestation peut être prise en charge dans le cadre d’un DIF (droit individuel à la formation professionnelle).
Comment entreprendre une démarche VAE.
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